Systemische Supervision ist ein Verfahren zur berufsbezogenen und institutionellen Beratung, bei der  professionelles Tun kompetent reflektiert und weiter entwickelt werden kann. Systemische Supervision basiert auf den Prinzipien systemischen Denkens, deren Grundlagen die Kommunikationstheorie, die Kybernetik und die Systemtheorie sind.
Systemische Supervision ist kontextbezogen und  klärt u.a. die Anforderungen Ihrer Berufsrolle, die Beziehungen zu Klientinnen, Kolleginnen oder Vorgesetzten, nimmt deren Wechselwirkungen in den Blick, prüft, wie sie beschaffen sind und kommt zu einem neuen Verständnis und zu erweiterten Denk- und Handlungsmöglichkeiten.

Das heißt auch, dass der Blick  auf Faktoren erweitert wird, die nicht beachtet, gesehen oder gewertet werden. Es werden dabei Denkanstösse / Anregungen an das System gegeben, die zu einer Lösung führen sollen.

Lösung meint in diesem Fall Problemmanagement und das bedeutet, etwas anderes zu tun als das bisherige, etwas stattdessen zu tun oder auch etwas zusätzlich zu tun.

Als Systemische Supervisorin biete ich Ihnen ein breites Methodenrepertoire mit sprachlichen, aber auch kreativen Elementen an, mit denen die Dinge oft schneller "auf den Punkt" gebracht werden können. 

Sie können mich für betriebliche  Arbeitskontexte anfragen und für Einzel-, Gruppen- Team- oder Leitungssupervision.

Rufen Sie mich an und dann besprechen wir alles Weitere!

Systemisches Coaching ist die individuelle Prozessberatung im beruflichen Zusammenhang. Hier wird der Blick sowohl auf die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit gelenkt. Das Ziel von Coaching ist allerdings die Integration individueller Vorhaben, persönlicher Kompetenzen und  Anforderungen der Organisation.
Die Ziele des Coachings werden vom Kienten bestimmt und festgelegt.

Anlässe können z. B. Spannungssituationen im beruflichen Kontext sein, oft sind es auch persönliche Konfliktsituationen, die die Leistungsfähigkeit einschränken und an die Veränderungswünsche geknüpft sind.

Hier werden mit dem Klienten auch die möglichen Auswirkungen von Veränderungen reflektiert.

Ziel von Systemischem Coaching ist es jedenfalls, die Handlungsfähigkeit und Selbstorganisationsfähigkeit des Menschen wieder herzustellen und damit an seine vorhandenen Potentiale anzuknüpfen. Es erschließt damit dem Klienten neue Ideen und Handlungsoptionen und macht sich in  erlebter Zufriedenheit und Ausgeglichenheit des Klienten deutlich und wird dadurch zu einem guten Maßstab für gelungene Zusammenarbeit.

Ich freue mich darauf, Sie begleiten zu dürfen. Rufen Sie mich doch gleich an!

Telefon: 0531.12 98 777